4月17日，2026年“AI+HR”赋能强企实战研习活动在乐清举办。来自全市企事业单位的50余名HR经理人代表走进巨邦集团有限公司、正泰新能科技股份有限公司，通过实地参访、案例分享与专题座谈，深入研讨人工智能与人力资源服务融合发展实践路径。
市人力社保局党组书记、局长包光许出席活动并讲话，局党组成员、副局长庄加灵参加活动。 近年来，市人力社保局将建强人力资源经理人队伍作为职业友好型城市建设重要抓手，聚焦人才赋能，强化系统施策，通过深入实施“人力资源经理人队伍建设暨素养提升行动”，创新组建“公益HR服务团”，常态化开展“访名企·助强城”等活动，持续举办全市十佳HR经理人大赛，并将入选者纳入市E类人才范畴，有效搭建人才交流平台，增强行业归属感，为从业者发展提供坚实支撑、注入强劲动力。
包光许局长在致辞中表示，人力资源经理人是企业战略落地的重要支撑力量，也是城市人才环境的重要营造者。希望全市HR经理人争当拥抱变革的先行者，主动学习运用AI，提升专业能力，精准识才用人，积极扛起服务企业发展、助力城市引才的双重责任，让人才引进更有温度、更具慧眼。
人社部门将持续强化服务保障，为HR人才成长发展创造更好条件，助大家在温州干事有舞台、成长有空间、价值有回报。 与会人员实地参观了巨邦集团、正泰新能的生产线与研发中心，近距离感受智能制造与AI应用的前沿场景。正泰集团人力组织发展和人才发展负责人刘伟介绍了企业在人力资源数字化转型中的系统实践。浙江奥康鞋业股份有限公司人力资源总监林洁围绕“AI+HR”主题，分享了AI在企业招聘筛选、员工培训、绩效管理等场景中的应用。
在随后举行的“AI+HR”主题座谈会上，6名HR代表围绕“AI时代下人力资源的挑战与机遇”深入交流，分享了企业运用AI赋能人力资源管理的实践与思考，现场气氛热烈。 温州联通HR陈舒婷： AI时代机遇大于挑战，HR应主动拥抱技术。温州联通依托ABC智能平台不断提升管理效能，期待与各位同仁共探AI+HR新路径，全力为温州打造“AI示范第一城”贡献更大力量。 报喜鸟HR杨泼泼：AI对HR而言已不是选答题，而是必答题，关键在于落地见效。AI可大幅减少事务性工作，让HR聚焦人才发展、组织诊断等高价值事项；通过AI外呼等应用，可实现降本增效；AI应用重在实效，不能仅停留在工具层面。
活动期间，市人力社保局举行了“公益HR服务团”续聘与新聘仪式，向新任人力资源经理人颁发聘书，并专题推介温州最新人才政策和产业引才地图，引发热烈反响。多位HR经理人表示，人才政策“干货”十足，引才地图路径清晰，今后招才引智将更有方向。近年来，我市通过两年一届的“温州市十佳HR经理人”大赛，先后选拔70位“温州市十佳HR经理人”（其中32.85%已成长为企业高管）、4位“中国长三角十佳HR经理人”。2025年浙江省人力资源AI应用技能竞赛中，温州选手包揽一等奖。
经过持续培育，全市人力资源经理人队伍整体素质显著提升，骨干力量不断壮大。“公益HR服务团”自2024年组建以来，深入企业、校园、招聘会等一线，累计开展服务活动40余场，为广大人才提供就业指导、职业规划等公益服务，已成为我市人力资源服务领域的重要力量。 本次活动由市人力社保局主办，市人才发展服务中心、乐清市人力社保局承办。